Firmato il 12/1/2021, tra CONFAPI-ANIEM e FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL, il verbale integrativo dell’accordo del 10/11/2020 dei materiali da costruzione
Come noto, a seguito del rinnovo del CCNL unico per i materiali da costruzioni del 10/11/2020, sono stati unificati i CCNL dei settori Lapidei, Cemento e Laterizi Confapi-Aniem.
Con la firma del Verbale di accordo integrativo del 12/1/2021, le Parti hanno convenuto alcuni chiarimenti a verbale, di seguito elencati, che saranno integrati nel testo contrattuale rinnovato il 10/11/2020 nell’ambito della stesura definitiva.
Apprendistato Professionalizzante – Parte comune
Con riferimento all’inquadramento e al relativo trattamento economico per il settore laterizi, le Parti precisano che per la categoria E, la retribuzione si riferirà alla categoria F.
Inoltre, convengono che la nuova normativa prevista nell’accordo di rinnovo del 10/11/2020 si applica alle assunzioni avvenute successivamente alla data di stipula del suddetto accordo.
Lavoro a tempo determinato – Parte comune
In caso di malattia e infortunio non sul lavoro, la conservazione del posto per i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato è limitata a tutta la durata del periodo di malattia sino alla programmata scadenza del termine; lo stato morboso, infatti, non comporta una proroga dello stesso. L’integrazione economica a carico dell’Azienda cessa con l’esaurimento del periodo di conservazione del posto ai sensi del comma precedente ovvero con il cessare dell’indennità economica da parte dell’INPS
Lavoro straordinario
Le sottoindicate percentuali di maggiorazione saranno applicate sulla retribuzione oraria ottenuta dividendo la retribuzione mensile del lavoratore – intesa come paga base minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, eventuali aumenti periodici di anzianità.
Con riferimento alle percentuali di maggiorazione, le parti convengono che restano invariate le vigenti percentuali, fermo restando che è attribuito alla Commissione bilaterale dei materiali da costruzione il compito di uniformare la disciplina del lavoro straordinario, festivo e notturno, ivi inclusa l’unificazione delle percentuali di maggiorazione, con vigenza dal prossimo rinnovo.
LAPIDEI
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|---|---|
| lavoro straordinario | 30% |
| lavoro straordinario effettuato nel 6° giorno | 40% |
| lavoro festivo, lavoro straordinario festivo | 50% |
| lavoro notturno in turni avvicendati | 25% |
| lavoro notturno non compreso in turni avvicendati | 50% |
| lavoro straordinario notturno | 50% |
| lavoro festivo con riposo compensativo | 12% |
LATERIZI OPERAI
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|---|---|
| lavoro straordinario (oltre le 48 ore settimanali) | 30% |
| lavoro notturno in turni avvicendati | 20% |
| lavoro diurno in turni avvicendati (per il settore laterizi | 4% |
| lavoro notturno non in turni | 35% |
| lavoro notturno straordinario (oltre le 48 ore settimanali) | 50% |
| lavoro festivo ordinario | 45% |
| lavoro festivo straordinario (oltre le 48 ore settimanali) | 50% |
| lavoro festivo notturno non in turni | 50% |
| lavoro festivo notturno straordinario (oltre le 48 ore settimanali) | 60% |
| lavoro notturno per gli addetti al lavoro notturno (guardiani notturni) | 6% |
| lavoro straordinario (fino a 48 ore settimanali) | 27% |
| lavoro straordinario festivo (fino a 48 ore settimanali) | 47% |
| lavoro straordinario notturno (fino a 48 ore settimanali) | 37% |
| lavoro straordinario festivo notturno (fino a 48 ore settimanali) | 57% |
| lavoro domenicale con riposo compensativo | 23% |
Nell’industria dei laterizi, per le categorie degli infornatori e sfornatori, carriolanti ai forni e per gli addetti alla lavorazione dei mattoni a mano, previo accordo con la R.S.U., le aziende hanno la facoltà di determinare, agli effetti della maggiorazione, l’inizio ed il termine dell’orario notturno, anticipandolo, al massimo, alle ore 20 e fino alle ore 4.
LATERIZI IMPIEGATI
È considerato lavoro notturno quello effettuato dalle ore 21 alle 6.
Le percentuali di maggiorazione per lavoro supplementare, straordinario, notturno e festivo sono le seguenti:
| Lavoro straordinario | 30% |
| Lavoro notturno in turni avvicendati | 20% |
| Lavoro diurno in turni avvicendati | 4% |
| Lavoro notturno non in turni | 35% |
| Lavoro notturno straordinario | 50% |
| Lavoro festivo | 50% |
| Lavoro festivo straordinario | 55% |
| Lavoro festivo notturno non a turni | 67% |
| Lavoro festivo notturno straordinario | 75% |
| Lavoro supplementare | 27% |
| Lavoro supplementare festivo | 52% |
| Lavoro supplementare notturno | 47% |
| Lavoro supplementare festivo notturno | 72% |
| Lavoro domenicale con riposo compensativo | 23% |
CEMENTO
Straordinari (limiti e maggiorazioni)
| Maggiorazioni |
Operai |
Intermedi |
Impiegati |
|---|---|---|---|
| – straordinario feriale diurno | 23% | 30% | 30% |
| – lavoro notturno non compreso in turni avvicendati | 30% | 50% | 55% |
| – lavoro notturno a carattere continuativo non compreso in turni avvicendati | 25% | – | – |
| – straordinario notturno | 40% | 60% | 75% |
| – lavoro festivo | 40% | 50% | 55% |
| – straordinario festivo | 50% | 60% | 75% |
| – straordinario festivo notturno | 50% | 70% | 100% |
| – lavoro festivo notturno | 40% | 60% | 75% |
| Maggiorazioni per turni: – 42% (dall’1/1/2018) lavoro notturno; – 5% lavoro diurno (sia nel caso di 3 turni sia nel caso di 2 turni) – 40% lavoro diurno domenicale (da 1.7.2018) | |||
Riduzione orario di lavoro unificato
Con riferimento all’utilizzo della riduzione dell’orario di lavoro, le parti convengono sulle tabelle sotto riportate e stabiliscono che la nuova disciplina avrà decorrenza dall’1/1/2021
| CEMENTO |
LAPIDEI |
LATERIZI |
|---|---|---|
| 60 per tutti i lavoratori | 64 ore | 64 ore |
| 64 per i lavoratori e su due turni | 72 per lavoratori su 3 turni avvicendati per 5 o 6 gg | |
| 80 per i lavoratori su tre turni | 76 per lavoratori due 3 turni avvicendati per 7 gg | 80 per i lavoratori turnisti su tre turni avvicendati |
| godimento di permessi individuali retribuiti a gruppi di 8 ore. | riduzione giornaliera pari a 10 minuti, che potrà essere elevata a 15, da collocarsi, di norma, all’inizio o alla fine del turno | |
| riduzione settimanale pari a 60 minuti, collocata, di norma, al termine della settimana | ||
| gruppi di ore individuali e/o collettivi |